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I NOSTRI SERVIZI
La nostra esperienza, al vostro servizio.
Lo Studio Catizone condivide la sua esperienza nel settore lavorativo con le necessità gestionali delle aziende e dei privati.
Un’impresa sana mette al centro della sua attività la sicurezza dei luoghi di lavoro e la stabilità imprenditoriale del datore di lavoro.
La nostra competenza professionale nella gestione del personale prevede l’elaborazione dei cedolini paga, calcolo contributi previdenziali, piani di accantonamento aziendale.
L’azienda è il nostro focus per ottimizzare le risorse e sviluppare opportunità.
Giuslavorativa
Consulenza Giuslavorativa
Paghe e Contributi
Welfare e Famiglia
Salute e Sicurezza
Crisi d'Impresa
Previdenza e Pensione
Conflitti e Contenziosi
Recruiting Personale
Relazioni Sindacali
Pari Opportunità
Spettacolo e Sport
Legale
Delitti contro la persona
Diritto penale di famiglia e maltrattamenti
Delitti contro la pubblica amministrazione
Delitti contro la fede pubblica
Diffamazione a mezzo stampa
Diritto penale dell’impresa
Diritto penale tributario
Reati contro la Pubblica Amministrazione
Igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro
Diritto ambientale
Responsabilità amministrativa degli Enti ex D.Lgs. 231/01 (difesa giudiziale, predisposizione Modelli Organizzativi, partecipazione ad Organismi di Vigilanza)
Diritto dello sport (assistenza legale in procedimenti disciplinari e sanzionatori nazionali e internazionali)
Responsabilità medica e sanitaria
Reati a mezzo stampa e social media
Reati informatici
Perché scegliere LEGAL & LABOUR
Il diritto incontra il lavoro. L’impresa incontra le persone.
Legal & Labour nasce da una visione precisa: oggi assistere un’impresa significa andare oltre la risposta al singolo problema giuridico.
Significa comprenderne l’organizzazione, anticiparne i rischi, accompagnarne le trasformazioni e, soprattutto, riconoscere che le persone sono parte essenziale del valore dell’impresa.
Per questo Legal & Labour integra competenze legali, giuslavoristiche, organizzative e di governance, offrendo alle imprese un interlocutore capace di leggere insieme diritto, lavoro, organizzazione e capitale umano.
Non ci limitiamo a gestire il problema quando si presenta.
Lavoriamo perché l’impresa sia preparata prima che il problema si presenti.
Un partner per le decisioni che contano
Le imprese operano oggi in un contesto nel quale le decisioni sul lavoro non sono mai soltanto decisioni sul lavoro.
Una riorganizzazione coinvolge persone, costi, responsabilità, reputazione e continuità aziendale. Una policy incide sulla cultura organizzativa. Una criticità interna può trasformarsi in contenzioso, rischio reputazionale o perdita di competenze. Una strategia di inclusione, se costruita correttamente, può diventare uno strumento concreto di attrazione e valorizzazione dei talenti.
Legal & Labour affianca imprenditori, amministratori, management e funzioni HR proprio in questo spazio: dove la norma incontra la realtà dell'organizzazione e dove una scelta giuridicamente corretta deve essere anche sostenibile per l'impresa.
Prevenire. Governare. Risolvere.
Il nostro metodo si fonda su tre principi.
Prevenire, attraverso l'analisi dei rischi, la compliance, la costruzione di procedure e policy e l'individuazione anticipata delle possibili aree di criticità.
Governare, accompagnando l'impresa nei processi di crescita, trasformazione e riorganizzazione, nelle relazioni di lavoro e nelle decisioni che riguardano il capitale umano.
Risolvere, intervenendo con determinazione quando il conflitto è già insorto, attraverso negoziazione, gestione delle controversie e assistenza giudiziale.
La migliore tutela legale, per noi, non è necessariamente quella che porta in tribunale.
È quella che consente al cliente di scegliere consapevolmente quando negoziare, quando prevenire e quando difendersi.
Il lavoro è fatto di persone
Contratti, organizzazioni, procedure e sistemi di compliance riguardano sempre persone.
Per questo Legal & Labour dedica particolare attenzione ai temi della parità di genere, delle discriminazioni, della disabilità, dell'inclusione, della tutela dei diritti, del benessere organizzativo e della valorizzazione delle differenze.
Affianchiamo le organizzazioni nella costruzione di modelli capaci di coniugare responsabilità sociale, rispetto delle persone e competitività, anche attraverso percorsi di ESG, DE&I, whistleblowing, compliance, formazione manageriale e sistemi per la parità di genere, inclusa la UNI/PdR 125.
Perché una buona organizzazione non è soltanto conforme alle regole: è un'organizzazione nella quale responsabilità, competenze e persone possono generare valore.
Dalla parte delle imprese.
Vicini alle persone.
La nostra esperienza nella tutela delle persone rappresenta un valore anche nell'assistenza alle aziende.
Conoscere profondamente le dinamiche del conflitto, della discriminazione e della vulnerabilità consente di aiutare l'impresa a riconoscerle prima, prevenirle e gestirle correttamente.
Allo stesso tempo, assistiamo manager, dirigenti, professionisti e persone nei momenti nei quali il lavoro, la carriera o determinate vicende personali richiedono una tutela particolarmente qualificata, discreta e strategica.
Questo duplice punto di osservazione ci permette di comprendere le esigenze di entrambe le dimensioni del rapporto: quella dell'organizzazione e quella della persona.
Competenza legale.
Visione manageriale.
Legal & Labour vuole essere qualcosa di più di uno studio al quale rivolgersi quando nasce un problema.
Vogliamo essere il professionista che l'imprenditore, il CEO, il board o il responsabile HR coinvolgono prima di prendere una decisione importante.
Per questo lavoriamo con un approccio diretto, riservato e orientato alle soluzioni, costruendo interventi su misura e mantenendo una relazione personale con il cliente.
Ogni organizzazione ha una storia, una cultura, persone e obiettivi differenti.
Non crediamo nelle soluzioni standard.
Crediamo nella capacità di ascoltare, comprendere il contesto e trasformare la competenza giuridica in una decisione concreta.
LEGAL & LABOUR
Diritto. Lavoro. Persone. Impresa.
Quattro dimensioni che oggi non possono più essere separate.
Legal & Labour le mette in relazione, per proteggere ciò che esiste e costruire ciò che viene dopo.
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