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siamo il tuo punto
di riferimento

Creiamo opportunità,

Garantiamo successo,

Opportunità oggi,

il tuo riferimento
SEMPRE

successo domani,

I NOSTRI SERVIZI

La nostra esperienza, al vostro servizio.

Lo Studio Catizone condivide la sua esperienza nel settore lavorativo con le necessità gestionali delle aziende e dei privati.

Un’impresa sana mette al centro della sua attività la sicurezza dei luoghi di lavoro e la stabilità imprenditoriale del datore di lavoro.

La nostra competenza professionale nella gestione del personale prevede l’elaborazione dei cedolini paga, calcolo contributi previdenziali, piani di accantonamento aziendale.

L’azienda è il nostro focus per ottimizzare le risorse e sviluppare opportunità.

Giuslavorativa

Consulenza Giuslavorativa

Paghe e Contributi

Welfare e Famiglia

Salute e Sicurezza

Crisi d'Impresa

Previdenza e Pensione

Conflitti e Contenziosi

Recruiting Personale

Relazioni Sindacali

Pari Opportunità

Spettacolo e Sport

Competenze Linguistiche

LINGUA MADRE: Italiano

Altre Lingue: Inglese- Francese – Spagnolo

Legale

Delitti contro la persona

Diritto penale di famiglia e maltrattamenti

Delitti contro la pubblica amministrazione

Delitti contro la fede pubblica

Diffamazione a mezzo stampa

Diritto penale dell’impresa

Diritto penale tributario

Reati contro la Pubblica Amministrazione

Igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro

Diritto ambientale

Responsabilità amministrativa degli Enti ex D.Lgs. 231/01 (difesa giudiziale, predisposizione Modelli Organizzativi, partecipazione ad Organismi di Vigilanza)

Diritto dello sport (assistenza legale in procedimenti disciplinari e sanzionatori nazionali e internazionali)

Responsabilità medica e sanitaria

Reati a mezzo stampa e social media

Reati informatici

Studio CATIZONE

legal and labour

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Perché scegliere LEGAL & LABOUR

H perchè 1

Il diritto incontra il lavoro. L’impresa incontra le persone.

Legal & Labour nasce da una visione precisa: oggi assistere un’impresa significa andare oltre la risposta al singolo problema giuridico.
Significa comprenderne l’organizzazione, anticiparne i rischi, accompagnarne le trasformazioni e, soprattutto, riconoscere che le persone sono parte essenziale del valore dell’impresa.
Per questo Legal & Labour integra competenze legali, giuslavoristiche, organizzative e di governance, offrendo alle imprese un interlocutore capace di leggere insieme diritto, lavoro, organizzazione e capitale umano.

H perchè 3

Un partner per le decisioni che contano

Le imprese operano oggi in un contesto nel quale le decisioni sul lavoro non sono mai soltanto decisioni sul lavoro.
Una riorganizzazione coinvolge persone, costi, responsabilità, reputazione e continuità aziendale. Una policy incide sulla cultura organizzativa. Una criticità interna può trasformarsi in contenzioso, rischio reputazionale o perdita di competenze. Una strategia di inclusione, se costruita correttamente, può diventare uno strumento concreto di attrazione e valorizzazione dei talenti.
Legal & Labour affianca imprenditori, amministratori, management e funzioni HR proprio in questo spazio: dove la norma incontra la realtà dell'organizzazione e dove una scelta giuridicamente corretta deve essere anche sostenibile per l'impresa.

H perchè 4

Prevenire. Governare. Risolvere.

Il nostro metodo si fonda su tre principi.
Prevenire, attraverso l'analisi dei rischi, la compliance, la costruzione di procedure e policy e l'individuazione anticipata delle possibili aree di criticità.
Governare, accompagnando l'impresa nei processi di crescita, trasformazione e riorganizzazione, nelle relazioni di lavoro e nelle decisioni che riguardano il capitale umano.
Risolvere, intervenendo con determinazione quando il conflitto è già insorto, attraverso negoziazione, gestione delle controversie e assistenza giudiziale.
La migliore tutela legale, per noi, non è necessariamente quella che porta in tribunale.
È quella che consente al cliente di scegliere consapevolmente quando negoziare, quando prevenire e quando difendersi.

H perchè 5

Il lavoro è fatto di persone

Contratti, organizzazioni, procedure e sistemi di compliance riguardano sempre persone.
Per questo Legal & Labour dedica particolare attenzione ai temi della parità di genere, delle discriminazioni, della disabilità, dell'inclusione, della tutela dei diritti, del benessere organizzativo e della valorizzazione delle differenze.
Affianchiamo le organizzazioni nella costruzione di modelli capaci di coniugare responsabilità sociale, rispetto delle persone e competitività, anche attraverso percorsi di ESG, DE&I, whistleblowing, compliance, formazione manageriale e sistemi per la parità di genere, inclusa la UNI/PdR 125.
Perché una buona organizzazione non è soltanto conforme alle regole: è un'organizzazione nella quale responsabilità, competenze e persone possono generare valore.

H perchè 6

Dalla parte delle imprese.
Vicini alle persone.

La nostra esperienza nella tutela delle persone rappresenta un valore anche nell'assistenza alle aziende.
Conoscere profondamente le dinamiche del conflitto, della discriminazione e della vulnerabilità consente di aiutare l'impresa a riconoscerle prima, prevenirle e gestirle correttamente.
Allo stesso tempo, assistiamo manager, dirigenti, professionisti e persone nei momenti nei quali il lavoro, la carriera o determinate vicende personali richiedono una tutela particolarmente qualificata, discreta e strategica.
Questo duplice punto di osservazione ci permette di comprendere le esigenze di entrambe le dimensioni del rapporto: quella dell'organizzazione e quella della persona.

H perchè 7

Competenza legale.
Visione manageriale.

Legal & Labour vuole essere qualcosa di più di uno studio al quale rivolgersi quando nasce un problema.
Vogliamo essere il professionista che l'imprenditore, il CEO, il board o il responsabile HR coinvolgono prima di prendere una decisione importante.
Per questo lavoriamo con un approccio diretto, riservato e orientato alle soluzioni, costruendo interventi su misura e mantenendo una relazione personale con il cliente.
Ogni organizzazione ha una storia, una cultura, persone e obiettivi differenti.
Non crediamo nelle soluzioni standard.
Crediamo nella capacità di ascoltare, comprendere il contesto e trasformare la competenza giuridica in una decisione concreta.